合同会社リノケア　　行動計画

 

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1．計画期間　令和　3　年　10月　1日～令和　8年　9月　30日までの　5　年間

 

2．内容

 

【次世代法】

目標1：計画期間内に、男性社員の育児休業の取得について次の水準以上にする。

　　　　男性社員・・・累積3名目の育児休業取得実績を作る

　　　　（男性育休の取得実績が2名あるため）

 

 

 

＜対策＞

　●令和　3年　10月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、全従業員を対象として制度に関する説明や会社として育休取得を推進していることの啓蒙を実施し、対象と成り得る社員を把握した場合は、改めて当該制度の周知を行う